דיני עבודה

מדינת ישראל, כמו שאר מדינות העולם המתוקנות, ביססה מערך חוקים ותקנות שגובשו ונחקקו על מנת להסדיר את יחסי העבודה הקיימים בין עובד למעבידו ובין כלל העובדים והמעסיקים לבין המדינה, חוקים אלה קרויים דיני עבודה. בין דיני העבודה העיקריים ניתן למצוא חוקים העוסקים באספקטים השונים של יחסי העבודה ומעגנים אותם, כמו חוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963, חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א-1951, חוק חופשה שנתית, תשי”א-1951, חוק עבודת הנוער, תשי”ג-1953, חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954, חוק שכר מינימום, תשמ”ז-1987 וכן הלאה, אשר יחד, מרכיבים סדרה בת 21 חוקים – דיני העבודה. כפי שניתן לראות, מטרתם של מרבית דיני העבודה להגן על העובד ועל זכויותיו ככל האפשר, מתוך חוק, ולא מתוך טוב ליבו ורצונו של המעביד.

עובדתית, מרבית המקרים אשר מגיעים לפתחם של בתי הדין לעבודה עוסקים בסוגיה של עובד שזכויותיו נפגעו על ידי התנהלות המעביד, אולם, זאת, בעיקר מאחר ושכבת העובדים נחשבת לרחבה ולפגיעה יותר (מעצם מעמדה) משכבת המעבידים. יחד עם זאת, לעיתים, מוצאים את עצמם דווקא המעבידים כצד הנפגע בהתנהלות, וגם במקרים כאלה, דיני עבודה מגנים על זכויותיהם. למשל, במקרים של עובד שגרם נזקים חמורים לעסק, עובד שהקים חברה מתחרה על בסיס ידע שרכש אצל המעביד וכד’. כך שלמרות, שלכאורה, העובדים הם הצד הפגיע יותר, דיני עבודה מגנים על זכויות שני הצדדים – העובד והמעביד, באופן ההופך את ההתנהלות השגרתית ואת היחסים ביניהם להוגנים עבור שני הצדדים, ולא רק כלפי צד אחד. 

חוקים אלה ואחרים נקראים חוקים קוגנטיים, כלומר המשמעות היא שהמעסיקים מחויבים למלא אחריהם ולעובד אין אפשרות להחליט שהוא מוותר על קבלת הזכויות. לכן, בכל סיטואציה שבה מתעורר חשש כלשהו לאי קיום, חלקי או מלא, של חוקי המגן ו/או התקנות שהוצאו מכוחם, חשוב לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ בדיני עבודה מאת עו”ד לדיני עבודה, בעל מומחיות וניסיון בתחום.

עו”ד לדיני עבודה

התחום המשפטי של דיני עבודה מתאפיין בהיותו דינמי, מורכב, מעניין ומשמעותי, שכן הוא משליך ישירות הן על חייהם של העובדים ובני משפחותיהם והן על קשת רחבה של מעסיקים בכל תחומי הפעילות במשק הישראלי. מכאן, במסגרת תפקידו, עו”ד לדיני עבודה מייעץ ומלווה באופן שוטף גם את ציבור המעסיקים, בכל הנוגע לעריכת חוזים אישיים לעובדים, הליך שימוע לפני פיטורים ומתן הודעה מוקדמת, זכויות נשים עובדות בהריון ולידה, התנהלות תקינה על פי הוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב – 2011 ועוד. אברהם (בומה) ברח”ד משרד עורכי דין מצליח ומנוסה בתחום דיני עבודה, מעניק ייעוץ בדיני עבודה לעובדים ולציבור המעסיקים בכל רחבי הארץ לרבות ייצוג בערכאות המשפטיות השונות.

ייעוץ בדיני עבודה

שוק העבודה של זמננו משתנה בתדירות גבוהה ומושפע משינויי החקיקה ומהלכות הפסיקה של בתי הדין לעבודה. לכן, זו אחת הסיבות מדוע חשוב מאוד ששני הצדדים, העובד והמעסיק, יקפידו לקבל ייעוץ בתחום דיני עבודה מאת גורם מקצועי ומיומן, שהתנסה בניהול ופתרון של סיטואציות מגוונות ומורכבות, תוך שימת לב להענקת יחס אישי, אדיב וחם.

דיני עבודה עורך דין

בדומה לתחומי משפט רבים, גם בתחום דיני עבודה עורך דין מקצועי, מיומן ובעל ניסיון רב, פעמים רבות יכול לשנות את תוצאות המקרה המשפטי מן הקצה אל הקצה, כך שההמלצה היא לבחור בטוב ביותר. לפיכך, בכל מקרה בו הנכם זקוקים לסיוע משפטי אנו מזמינים אתכם לפנות אל אברהם (בומה) ברח”ד משרד עורכי דין, המתמחה בטיפול מקצועי ומוצלח במגוון סוגיות בדיני עבודה.

זכויותיך קופחו על ידי מעבידך?עובד שלך מתנהג באופן שפוגע בעסק?

החוק הישראלי מתייחס לחברות באופן שונה למדי ממה שהוא מתייחס לעצמאים, ומסגרת החוקים החלים על החברות היא שונה לגמרי ומחמירה בהרבה יותר. קל מאד לאבד את הידיים ואת הרגליים בתוכה, ולהביא את העסק לפשיטת רגל (ולפירוק). כמובן שייעוץ משפטי נכון יכול למנוע נפילה בהרבה מהפחים הללו, ואף לעזור לנתב את החברה (מהבחינה המשפטית) בדרך הנכונה. עו”ד אברהם (בומה) ברחד עוסק בדיני חברות מזה שנים רבות, כשהוא מלווה את החברות מיום היווסדן ולאורך כל חייהן. כמו כן, מלווה עו”ד ברחד חברות לאורך כל הליך הפירוק שלהן.
                Call Now Button