נפגעתם מאפליה מהמעסיק שלכם? זה הזמן לפנות לעו”ד!
בישראל ישנם חוקים ברורים בנוגע לאפליה במקום העבודה ודיני עבודה מתייחסים רבות לסוגיות הקשורות לעובד ומעביד. אם נפגעתם מאפליה דרך המעסיק שלכם או בתהליך קבלה לעבודה, חשוב שתדעו שיש לכם למי לפנות. יש לכם זכויות ואפשרות להגיש כתב תביעה כנגד אותו גורם, בין אם הוא המעסיק הישיר שלכם ובין אם הייתם בתהליך גיוס לתפקיד מסוים. דיני עבודה הם תחום מורכב המושתת בחלקו הגדול על תקדימים משפטיים ולכן חשוב לפנות למשרד עורכי דין ותיק ומנוסה בתחום, על מנת שתוכלו להתמודד בצורה אופטימלית מול אותו מעסיק או גורם.
איך יודעים מתי זו אפליה?
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו מתייחס למושג אפליה. המעסיק שלכם או כל גורם תעסוקתי אחר מחויב לעבוד לפי החוק לא משנה מה הדת, הגזע או המין שלכם. בנוסף לכך, אסור שתהיה אפליה הנוגעת לגיל שלכם, למצב בריאותי או למצב משפחתי. לא תמיד אפשר לזהות מיד האם הייתה אפליה ולכן חשוב לבדוק זאת עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. במידה ואכן הייתה אפליה בהתנהגות של המעסיק מולכם, יש לכם עילה להגשת כתב תביעה, אותו עורך הדין יוכל לנסח עבורכם בצורה מסודרת ולאסוף את כל הראיות והמסמכים הרלוונטיים למקרה שלכם.
אפליה על רקע פוליטי בעבודה
אחד המקרים הנפוצים בישראל של אפליה במקום העבודה היא על רקע פוליטי. ישראל היא מקום פוליטי מורכב ומקום עבודה יכול לכלול אנשים עם דעות פוליטיות שונות, רקעים שונים ודתות שונות. במידה וגם אתם נפגעתם מאפליה על רקע פוליטי או על רקע עדתי או דתי, יש לכם אפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק. התביעה בדרך כלל מטרתה להביא לפיצוי כספי ממקום העבודה לעובד או להחזיר אליו זכויות במקום העבודה אותן הוא איבד עקב התנהגות מפלה מצד המעסיק או גורמים ניהוליים בתוך מקום העבודה.
ייעוץ משפטי לאפליה במקום העבודה
לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי בנוגע לאפליה במקום העבודה, צרו קשר עכשיו עם משרד עורכי דין אברהם (בומה) ברח”ד הנחשב לאחד ממשרדי עורכי דין המובילים בארץ בתחום דיני עבודה, עם ניסיון בניהול תיקים משפטיים מורכבים הנוגעים לאפליית עובדים במקום העבודה.
